Создан порядок отбора кандидатов на получение президентских стипендий

Alexander Yakimov / Shutterstock.com
Проект соответствующего приказа для публичного дискуссии и независимой антикоррупционной экспертизы представило Министерства образования России. Президентские стипендии назначаются обучающимся в образовательных организациях, по программам высшего образования, имеющим государственную аккредитацию, по профессиям либо направлениям подготовки, включенным в список профессий и направлений подготовки высшего образования, соответствующих приоритетным направлениям модернизации и технологического развития российской экономики, утверждаемый правительством (п. 2 Положения о назначении и выплате стипендий Президента РФ обучающимся по образовательным программам высшего образования, имеющим государственную аккредитацию, по очной форме обучения по профессиям либо направлениям подготовки, соответствующим приоритетным направлениям модернизации и технологического развития российской экономики).
Согласно документу, предполагается, что перечни студентов-претендентов должны каждый год предварительно формироваться до 5 июля. К указанным перечням предполагается прикладывать заверенные на каждого кандидата чёрта-рекомендацию, справку об обучении либо о периоде обучения, и один либо пару документов, подтверждающих выдающиеся удачи кандидата в обучении и в научных изучениях:

• копии дипломов (или других соответствующих документов) победителя общероссийских и международных олимпиад, творческих конкурсов, фестивалей;
• сведения об открытиях;
• сведения об изобретениях (как минимум несколько);
• перечень научных статей, размещённых в центральных изданиях России и за границей;
• сведения о наличии работ, содержащих данные ограниченного доступа.

Затем комиссии федеральных госорганов по итогам отбора каждый год не позднее 15 июля утверждают перечни кандидатов и направляют их в Министерства образования России в срок до 1 августа этого года.
Министерство, со своей стороны, в срок до 1 сентября этого года на основании представленных перечней кандидатов, издает приказ о назначении стипендий на очередной учебный год и размещает его в течение 5 рабочих дней на своем сайте.
Независимая антикоррупционная экспертиза документа¹ завершится 30 ноября, а публичное обсуждение – 8 декабря.
Отметим, что стипендии Главы Российской Федерации распределяются следующим образом:

• 700 стипендий для студентов и 300 для аспирантов, обучающихся в России;
• 40 стипендий для студентов и 60 для аспирантов, обучающихся за границей (п. 2 распоряжения Главы Российской Федерации от 6 сентября 1993 г. № 613-рп).

Московский горсуд отменил приговор суда идейным наследницам Мавроди

Мосгорсуд отменил обвинительные приговоры суда шестерым участницам денежной пирамиды, которые похитили у граждан более 67 миллионов рублей. Об этом информирует ТАСС.
Дарья Сименкова, Елена Сырлыбаева, Ольга Квелашвили, Валерия Титовец, Наталья Зотова и Светлана Беднякова обвиняются в организации денежной пирамиды. Они, как и создатель АО "МММ" Сергей Мавроди 20 лет назад, предлагали гражданам положить деньги в их организацию под 10–30% в месяц, после чего исчезали. Из дела № 10-16032/2017 следует, что дамы, будучи сотрудниками компаний "Профит-Альянс" и "Центр финансирования населения", похитили деньги как минимум у 200 граждан общей стоимостью более 67 миллионов рублей. В качестве заемщиков мошенницы выбирали социально незащищенных людей, в большинстве случаев, пожилого возраста.
В марте Дорогомиловский райсуд Москвы вынес в отношении дам обвинительные приговоры суда, они получили от трех до шести лет лишения свободы. Они обжаловали решение суда, и Московский горсуд отменил его. "Дело направлено на новое рассмотрение в другом составе в связи с нарушением уголовного кодекса, допущенным судом первой инстанции", – сказала пресс-секретарь суда Ульяна Солопова.
В январе Останкинский районый суд Москвы вынес вердикт участникам аферы, которым всего за месяц удалось получить более 10 миллионов рублей. с одураченных вкладчиков "МММ". Сообщники под видом операторов колл-центра обзванивали граждан, лишившихся своих денег в следствии участия в "МММ", представляясь им сотрудниками организации, якобы осуществляющей возврат вкладов. Наряду с этим они убеждали вкладчиков под разными предлогами перечислить им деньги, нужные для возврата полной суммы вклада с учетом начисленных процентов. На уловку попались 30 человек, которые в сумме перечислили аферистам более 10 миллионов рублей. (подробнее – в материале "Операторы колл-центра" получили более 39 лет за обещание вернуть вклады в "МММ").

Составляем контракт о коллективной материальной ответственности

В случае если сотрудник причинил предприятию убытки, он должен их возместить (ст. 238 ТК РФ). Размер компенсации таких убытков может быть ограничен доходом виновного либо взиматься в полной сумме нанесенного ущерба. Такое возмещение осуществляется в рамках материальной ответственности сотрудника. В статье рассмотрим пример договора о коллективной материальной ответственности (2017).

Для чего нужен

Довольно часто выясняется, что найти размер вины отдельного работника нереально. В таких случаях ТК РФ разрешает работодателю устанавливать коллективную (бригадную) матответственность.


Следует не забывать, что полная матответственность на коллектив (бригаду) может быть возложена за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему с целью проведения работ по приему, хранению и отпуску товаров, и за ущерб, появившийся у работодателя в следствии возмещения им ущерба иным лицам, то есть за недостачу вверенных материальных ценностей (ч. 3 ст. 245 ТК РФ). Пример договора о коллективной материальной ответственности 2017 возможно скачать в конце статьи.

С кем возможно заключить

Случаи применения к работникам полной матответственности ограничены:

• виновному в ущербе должно быть 18 лет;
• трудовые обязанности должны быть связаны с финансовыми, товарными ценностями;
• должность либо обязанности сотрудника должны находиться в Списке (Распоряжение от 31.12.2002 Минтруда № 85).

В Списке поименованы кассиры, продавцы, администраторы и начальники фирм торговли. Для установления материальной ответственности в сфере торговли возможно руководствоваться Приказом Минторга СССР от 19.08.1982 N 169, не смотря на то, что он регламентирует вопросы лишь для госторговли.

С кем заключить запрещено

В соответствии с Приказом Минторга (п. 3.7), бригадная матответственность не может распространяться на некоторых торговых работников, к примеру на:

• лиц, работающих неполный рабочий день либо неполную рабочую неделю, если они совместно с другими работниками не распоряжаются товарными ценностями;
• практикантов учебных заведений, учеников, обучающихся конкретно на фирмах торговли;
• не имеющих опыта работы с материальными ценностями: выпускники высших и средних особых учебных заведений и системы профессионально-технического образования и лица, прошедшие подготовку на производстве, в течение первого года работы.

Также нельзя заключать соглашения о КМО с сотрудниками, с которыми уже заключен контракт об личной матответственности, но имеется исключения, к примеру, это относится продавца-кассира, поскольку в этом случае вероятно разграничение ответственности по видам выполняемых работ. Как с продавцом с ним может быть заключен контракт о коллективной материальной ответственности, потому, что, кроме него, в зал, где выставлен товар, имеют доступ и другие работники, и его ответственность с ними разграничить запрещено. Наряду с этим в обязанности данного работника входят операции с финансовыми средствами, к каким никто, помимо него, не допускается.

Особенности оформления

Рассмотрим более детально особенности оформления коллективной ответственности для профессий сферы торговли. Для этого необходимо:

1. Утвердить штатное расписание и перечень сотрудников, чья деятельность упоминается в Списке.
2. Решить, общая коллективная либо же бригадная ответственность целесообразна для данного случая, в данной торговой точке. Отличие между ними в том, что коллективная ответственность распространяется на целый коллектив магазина, бригадная — на его часть, к примеру, на смену, конкретный отдел либо секцию товаров.
3. Издать приказ о заключении договора о КМО, назначении начальника коллектива (бригады) и лица, его замещающего, ознакомить с ним всех работников.

Принципиально важно! О том, что трудовые обязанности связаны с матответственностью, сотрудник должен знать на этапе заключения трудового соглашения.


В ситуации, когда материальную ответственность нужно возложить на уже работающего сотрудника, контракт о КМО будет рассматриваться изменением условий трудового соглашения (ст. 74 ТК РФ). Об этом работодатель обязан уведомить сотрудника не позднее 2 месяцев до такого изменения, и в случае отказа письменно предложить ему другую вакансию. При отсутствии вакансии либо отказе сотрудника от предложенной трудовое соглашение заканчивается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).


Для подписания трудового соглашения работодатель обязан:

1. Провести инвентаризацию, по результатам которой оформить акт передачи ТМЦ коллективу.
2. Составить и подписать с каждым членом коллектива соглашение о КМО.

Принципиально важно! Контракт о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается в письменном виде по типовым формам, установленным в Списке.


Работодатель должен со всеми членами коллектива (бригады) заключить контракт (ч. 2 ст. 245 ТК РФ), подписать который должен любой работник коллектива (бригады). Наряду с этим:

• контракт перезаключается в случае смены начальника коллектива либо при выбытии из коллектива более 50 % его первоначального состава;
• контракт не перезаключается при выбытии из состава коллектива отдельных работников либо приеме новых. В этих обстоятельствах напротив подписи выбывшего члена коллектива указывается дата его выбытия, а снова принятый подписывает Контракт и показывает дату вступления в коллектив.

Пример договора коллективной материальной ответственности для магазина

Его возможно использовать как пример договора о коллективной материальной ответственности продавца (продавцов).


Существует ряд изюминок для некоторых профессий:

• для продавца–кассира, кроме обязанности нести ответственность за вверенный товар, нужно оформить личную полную матответственность за деньги и расчетные документы в виде недостачи и процента вероятных расхождений (в большинстве случаев не более 5 % от кассы за день);
• для продавца продуктовых товаров нужно включить пункт о хранении продуктов и списании при истечении сроков годности за счет норм естественной убыли.

Имеется и ограничения на размер единоразовых взысканий в возмещение ущерба: не более 20 % с каждой выплаты заработной платы, при взыскании по нескольким основаниям размер удержаний ограничен 50 %. В отдельных случаях лимитом является 70 % дохода виновного лица (абз. 3 ст. 138 ТК): при отбывании на исправительных работах, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного правонарушением.


Грамотно оформленная процедура применения матответственности к сотрудникам разрешает организовать обычный процесс труда, избежать непроизводственных убытков предприятия и необоснованных затрат сотрудников. Корректно оформленный контракт о КМО является гарантией защиты интересов его сторон в случае судебных слушаний.

---

Пример договора о полной коллективной материальной ответственности

Скачать

Пример договора о материальной ответственности для магазина

Скачать

Вдова племянника Николая II подала иск к студии Алексея Учителя

Вдова племянника Николая II гражданка Канады Ольга Куликовская-Романова подала в Октябрьский райсуд Санкт-Петербурга иск о защите достоинства к создателям фильма "Матильда" - Творческо-производственному объединению "Рок", худруком которого является режиссёр Алексей Преподаватель, сказали РАПСИ в суде.

Народный депутат РФ Наталья Поклонская также поведала об иске на своей странице "ВКонтакте" и объявила, что является представителем истицы по доверенности.
"Преподаватель умалчивает о том, что является ответчиком по иску о защите чести и преимуществе Святой Царской Семьи. И ему, как ответчику, должно быть известно о требовании о наложении обеспечительных мер в виде запрета показа кинокартины", - пишет Поклонская.
В это же время, начальник Объединенной пресс-службы судов Санкт-Петербурга Дарья Лебедева подчернула, что иск к производству ещё не принят. "21 августа он был передан судье для принятия процессуального решения", - сказала Лебедева.
11 сентября во Владивостоке, в рамках XV международного кинофестиваля "Меридианы Негромкого", состоится экстренный показ фильма "Матильда".

Министерство семьи, труда и соцзащиты создано в Башкирии

Глава Башкирии Рустэм Хамитов издал указ о переименовании министерства труда и соцзащиты в министерство семьи, труда и соцзащиты, информирует во вторник пресс-служба Уполномоченного при Президенте РФ по правам ребёнка Анны Кузнецовой.

Идею создания соответствующего министерства Кузнецова обсуждала с Хамитовым на протяжении своего визита в Республику в июне этого года. Новый орган сосредоточится на поддержке матерей и отцов, молодых и многодетных семей. За базу его деятельности взят принцип "благополучие семьи напрямую связано с благополучием детей". Также в структуре ведомства предусмотрено создание соответствующего управления.
"Это принципиальный момент, который разрешит накапливать все силы и направить их на раннее выявление неблагополучия в семье, оказание семье психологической, педагогической, социальной, юридической поддержки", — цитирует аппарат Кузнецовой Уполномоченного по правам ребенка в Башкортостане Миланы Скоробогатовой.

Мужчина, напавший на журналиста НТВ в прямом эфире, предстанет перед судом

Дело в отношении Александра Орлова, ударившего обозревателя канала НТВ на протяжении прямого эфира о праздновании дня ВДВ России, с утвержденным обвинительным заключением направлено мировому судье для рассмотрения по существу, информирует пресс-служба МВД Российской Федерации.

Отмечается, что мужчине предъявлено обвинение по статье 116 УК РФ (побои).
Ранее Замоскворецкий райсуд Москвы признал Орлова виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 19.3 КоАП (Неповиновение законному распоряжению полицейского), и назначил ему наказание в виде ареста сроком на 5 дней.
Ранее было сказано что, 2 августа 2017 года на протяжении прямого включения мужчина, предположительно бывший в состоянии опьянения , ударил кулаком в лицо обозревателя программы "Чрезвычайное происшествие" канала НТВ Никиту Развозжаева.

Предрейсовый медицинский осмотр водителей

Водители грузовиков и автобусов, и другого транспорта — это особенная категория работников. Их рабочее место — автомобиль, который, как мы знаем, является источником повышенной опасности. Исходя из этого за руль нельзя садиться не только в нетрезвом виде, но и с проблемами со здоровьем. Повышенное давление, головная боль, высокая температура могут быть губительными не только для самого водителя и его автомобиля, но и для многих людей около. Исходя из этого все организации и личные предприятия, чья деятельность связана с автоперевозками, обязаны проводить систематические медицинские осмотры водителей перед выездом в рейс. Как сделать это верно, отправится обращение в этой статье.

Предсменный либо предрейсовый медицинский осмотр водителей является обязательным в силу закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" для всех организаций и личных предпринимателей, которые реализовывают деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств.


Работодатель обязан организовать его перед началом рабочего дня своих водителей (смены либо рейса). Таковой медицинский осмотр нужен для обнаружения показателей действия на организм работника вредных и (либо) страшных производственных факторов, и состояний, мешающих исполнению трудовых обязанностей. К таким состояниям законодатели относят алкогольное, наркотическое либо иное токсическое опьянение, и остаточные явления такого опьянения. Это значит, что даже после вчерашней выпивки садиться за руль запрещено. Помимо этого, недопустимо управление автомобилем в состоянии болезни: от банальной простуды либо увеличения артериального давления до обострения хронических болезней. Распознать их показатели может человек, имеющий медицинское образование.


Обязанность проводить медицинские осмотры распространяется на любую организацию либо ИП, эксплуатирующиеи транспортные средства, и не зависит от осуществляемого вида деятельности и количества штатных работников. В случае если в штате имеется даже один "офисный" шофер либо ИП работает на грузоперевозках самостоятельно, все равно нужно позаботиться о проведении медосмотров перед выездом.

Как организовать предрейсовый медицинский осмотр водителей

Помимо закона N 196-ФЗ существует сразу три подзаконных акта, регулирующих предрейсовые медосмотры водителей в 2017 году. Новшества, которые были приняты уже давно, в 2015 году, регламентирует один приказ Минздрава от 15.12.2014 № 835н, а вот более старый, еще коммунистический приказ Минздрава СССР от 29.09.1989 № 555 содержит рекомендуемую форму журнала регистрации предрейсового медицинского осмотра водителей. Помимо этого, юридическую силу имеет письмо Минздрава от 21.08.2003 № 2510/9468-03-32, в котором приведено требование о том, что любой работодатель до начала проведения предрейсовых медосмотров водителей должен утвердить внутренний локальный правовой акт: положение об организации соответствующих осмотров. Эта типовая форма содержится в приложении № 2 к указанному письму Минздрава.


Так, работодатели должны соблюдать требования приказа № 835н и учитывать их при составлении положения о медосмотрах в организации. Новшества, о которых шла обращение выше, расширили обязанности работодателей по контролю за состоянием организма водителей. Сейчас водители должны проходить не только предрейсовые, но и предсменные, послерейсовые и послесменные осмотры у медработника. Наряду с этим предрейсовые медосмотры обязательны для всех работников за рулем. Исключение составляют водители автомобилей экстренных служб (пожарная, скорая, аварийная газа либо водоканала). Такие сотрудники должны в обязательном порядке показаться доктору лишь перед началом смены, поскольку выезд в рейс у них происходит незапланировано. А вот после возвращения из рейса доктор непременно должен осмотреть водителя, который осуществлял перевозку пассажиров либо страшных грузов. Все остальные водители могут после окончания работы доктору не показываться.


Первая страница типового положения выглядит так:





В этом документе работодатель должен регламентировать организацию предрейсовых медосмотров своих работников, в частности:

• указать содержание медосмотров;
• найти проведение отдельных процедур в рамках медосмотра;
• найти условия проведения процедуры;
• установить критерии допуска водителей к работе после прохождения медосмотра;
• найти обязанности медицинских учреждений, с которыми заключен контракт либо установить необходимость найма штатного медработника.

Кто в праве проводить медосмотры?

Обратим внимание на пункт 1.6 данной страницы. Там сказано, что проведение медицинских осмотров — прерогатива медицинских работников. Это следует из пункта 8 Порядка, утвержденного приказом N 835н. Итак, доверить проведение этой процедуры возможно лишь:

• медработникам, имеющим высшее и (либо) среднее профобразование (в частности работникам, пребывающим в штате работодателя);
• медицинской организации либо другой организации, осуществляющей медицинскую деятельность.

Помимо этого, в случае если речь заходит о штатном медработнике, то на основании статьи 12 закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ организации нужно будет получить лицензию на осуществление медицинской деятельности. Это оправданно лишь в случае громадного штата водителей. Значительно чаще организации и ИП контракт на оказание таких услуг с теми организациями, у которых уже имеется лицензия. Этот момент нужно шепетильно проверить перед заключением договора. Кстати, все затраты на эти мероприятия несет только работодатель, как это предусмотрено статьей 212 ТК РФ и статьей 213 ТК РФ.

Журнал медосмотров

В пункте 14 Порядка, утвержденного приказом N 835н, сказано, что организация либо ИП должны занести все результаты осмотров в особый журнал регистрации предрейсовых медицинских осмотров. О каждом из водителей должна быть указана такая информация:

• дата и время проведения осмотра;
• фамилия, имя, отчество;
• пол, дата рождения;
• результаты обследования;
• заключение о итогах;
• подпись медработника с расшифровкой;
• подпись сотрудника, который прошел контроль.

Новости таковой журнал возможно на бумажном носителе. Существует типовой бланк, рекомендованный к применению. Он содержится в приложении к приказу Минздрава СССР от 29.09.1989 № 555.Также работодатель может создать его самостоятельно. В любом случае страницы журнала о медосмотре должны быть прошнурованы, пронумерованы и сзади скреплены печатью организации. Помимо этого, журнал возможно новости в электронном виде. В этом случае должна быть предусмотрена возможность распечатки отдельных страниц, а внесенные в журнал сведения должны быть заверены усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного медработника либо организации. Пункт 15 Порядка, которым найдена возможность ведения электронного журнала, не предусматривает в этом случае проставления в нем подписи водителей.


На бумажном бланке пример журнала предрейсового медицинского осмотра водителей - 2017 будет смотреться так:








На основании данных этого документа уполномоченный работник раз в тридцать дней должен подводить итоги контроля и анализировать причины отстранения водителей от работы. Результаты такого анализа должны быть доведены до сведения директора. Наряду с этим особенное внимание как сам медработник, так и начальник должны обратить на случаи отстранения от работы в связи с приёмом спиртного и наркотиков.

Как проводится контроль трезвости и медосмотр водителя

Контроль состояния организма работников проводят перед началом рабочей смены либо выезда в рейс. Происходит предрейсовый медосмотр следующим образом.

1. Визуальный осмотр сотрудника: походка, внешний вид, поведение.
2. Опрос о состоянии здоровья.
3. Медосмотр видимых слизистых и кожных покровов (наличие расчесов, следов от инъекций на руках, бледность либо покраснение кожных покровов, состояние зрачков (сужены либо расширены)).
4. Измерение артериального давления и пульса (в случае если распознано отклонение от нормы, необходимо провести повторное изучение не менее чем через 20 минут).
5. Выявление показателей опьянения (алкогольного, наркотического либо иного токсического) либо остаточных явлений опьянения.

Для последнего этапа медосмотра могут проводиться лабораторные и инструментальные изучения. К примеру, определение содержания алкоголя в выдыхаемом воздухе либо анализ мочи.


По итогам всех этих изучений уполномоченный медработник делает заключение о возможности выхода в рейс. В случае если допуск получен, то на путевом странице должен быть поставлен штамп "Прошел предрейсовый медицинский осмотр" либо запись от руки, заверенные подписью лица, которое проводило контроль. В случае если водитель контроль не прошел, об этом составляется протокол.

В каких случаях запрещен допуск к работе и каковы последствия этого

В случае если в ходе предрейсового медосмотра были распознаны состояния и заболевания, которые мешают работе, к примеру, показатели опьянения либо похмелья, повышенное давление либо температура, такому сотруднику должна быть выдана справка для предъявления в поликлинику по месту жительства. В рейс таковой сотрудник не идет. В справке должны быть указаны:

• ее порядковый номер;
• дата (число, месяц, год) и время (часы, минуты) проведения контроля;
• цель направления в поликлинику;
• предварительный диагноз;
• количество помощи, оказанной на месте;
• подпись медицинского работника, выдавшего справку, с расшифровкой подписи.

Такие справки подлежат обязательному учету. Работодатель, получив данные о не допуске водителя в следствии предрейсового медосмотра, должен отстранить его от работы в силу статьи 76 ТК РФ. Это делается методом издания приказа в произвольной форме. Указанный в приказе сотрудник должен быть ознакомлен с ним под подпись. При отказе от подписи составляется соответствующий акт. До установления событий, которые стали причиной состояния водителя (в случае его виновного повидения), зарплата ему не начисляется.


Сам шофер должен явиться в поликлинику и предъявить справку. Доктор обследует его, может выдать больничный лист и высвободить от работы на время болезни либо сделать отметку о том, что оснований для оформления больничного нет. В этом случае сотрудник должен приступить к работе на следующий день.

Ответственность работодателя за выпуск водителя на линию без медосмотра

Допуск водителей к работе без предрейсового либо предсменного медосмотра является административным правонарушением. Ответственность за такое деяние предусмотрена частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Размер штрафа образовывает:

• на чиновников и личных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей;
• на юрлиц — от 110 000 до 130 000 рублей.

За повторное нарушение должностное лицо либо ИП заплатит штраф до 40 000 рублей, помимо этого, может угрожать дисквалификация на срок от года до трех. Организацию оштрафуют в размере до 200 000 рублей либо приостановят ее деятельность на срок до 90 дней. Об этом сказано в части 5 упомянутой выше статьи.


Также возможно получить штраф за нарушение порядка проведения обязательного освидетельствования водителей перед рейсом по статье 11.32 КоАП РФ. Размер штрафов образовывает:

• на чиновников — от 2000 до 3000 рублей;
• на юрлиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Личные предприниматели в этой статье приравниваются к юридическим лицам с соответствующим размером штрафа. Помимо этого, чиновники, которые допустили выезд транспортного средства с нетрезвым водителем за рулем, могут быть также оштрафованы по статье 12.32 КоАП РФ. Размер штрафа составит до 20 000 рублей. Аналогично наказание могут понести организация и ИП. Их оштрафуют на 100 000 рублей.

---

Пример журнала предрейсового медосмотра

скачать

ОП РФ: значительно чаще вузы отказываются принимать документы у людей с инвалидностью из-за ограниченного количества бюджетных мест

riopatuca/ Shutterstock.com
ОП РФ подвела предварительные итоги горячей телефонной линии для людей с инвалидностью о нарушениях их прав при приеме документов, проведении вступительных экзаменов, несоблюдении предоставляемых им льгот при поступлении и иных нарушениях их права на образование.
Член ОП РФ, инициатор горячей телефонной линии Екатерина Курбангалеева подчернула, что значительно чаще абитуриенты с ограниченными возможностями сталкиваются с тем, что вузы отказывались принимать у них документы по причине ограниченного количества бюджетных мест либо несвоевременной подачи документов.
Куда нужно обращаться за получением образовательного налогового вычета, определите из материала "Как получить образовательный налоговый вычет на обучение ребенка" в "Домашней правовой энциклопедии" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на трое суток!
Получить доступ Она утвержает, что что одной из первых на горячую телефонную линию обратилась абитуриентка из Казани. У девушки-инвалида II группы с ДЦП отказывались принимать документы по причине ограниченного количества бюджетных мест и якобы недостаточности баллов. Но после переговоры с Министерства образования России абитуриентка смогла подать заявление, и вопрос относительно ее предстоящего поступления будет решен по итогам конкурса в квоты.
В это же время Екатерина Курбангалеева поведала, что обстановка, когда абитуриенты-калеки поздно сдают документы является обычной. Так, получившим среднее профобразование в текущем году было нужно подать документы в приемные комиссии вузов до 10-12 июля, но абитуриенты часто не укладывались в эти сроки. Наряду с этим вмешательство ОП РФ и профильных ведомств во многих случаях разрешало отыскать выход из положения для поступающих. Так, она привела пример нарушения, когда приемная рабочая группа вуза в Ленинградской области приняла документы 14 июля и лишь спустя семь дней сказала, что все сроки вышли. Но в обстановку включилось Минобразования России и абитуриенту внесли предложение альтернативные варианты, в частности заочное обучение в другом вузе с последующим переводом в высшее учебное заведение, в который он желал поступать в текущем году.
Член ОП РФ подчернула, что благодаря проведению горячей телефонной линии удалось распознать и обобщить типовые истории, происходящие значительно чаще при поступлении в высшии учебные заведения.

Отчет СЗВ-М: как сдать без ошибок

Начиная с апреля 2016 года, абсолютно все работодатели каждый месяц отчитываются в Пенсионный фонд России о количестве работающих лиц, с их поименным перечислением. Для этого была намерено создана отчетная форма СЗВ-М, которую в первый раз страхователи сдали 10 мая 2016 года. В 2017 году эта обязанность сохранится, не обращая внимания на переход администрирования страховыми взносами к ФНС. Как сдать отчет без ошибок, возможно определить из этой статьи.




Ежемесячный отчет в Пенсионный фонд для всех работодателей был введен в связи с тем, что с 1 января 2016 года трудоустроенные пенсионеры получают страховую пенсию без плановых индексаций. Таковой закон от 29.12.2015 N 385-ФЗ в конце 2015 года был принят парламентариями и одобрен Президентом России. Потому, что право на индексацию пенсии заканчивается с первого дня месяца трудоустройства и возобновляется после увольнения с работы, появилась необходимость поставить движение кадров на постоянный контроль. Это бремя традиционно возложили на работодателей, потому, что поэтому они могут дать в ПФР целостную картину персонифицированного учета всех своих сотрудников, включая тех из них, кто работает по контрактам гражданско-правового характера.


Отчетная форма для этих целей была создана госслужащими довольно быстро. Уже 1 февраля 2016 года Пенсионный фонд обнародовал распоряжение N 83п "Об утверждении формы "Сведения о застрахованных лицах". Этот документ был зарегистрирован в Минюсте России 18 февраля 2016 года под N 41142 и вступил в силу 1 апреля 2016 года. Отчет получил наименование СЗВ-М, его в первый раз необходимо сдать в территориальный орган ПФР за апрель в срок до 10 мая 2016 года. Следующий срок отчетности - 10 июня, после этого - 10 июля и без того каждый месяц и постоянно. В 2017 году срок сдачи этого отчета будет смещен и у работодателей появится дополнительные 5 дней для его подготовки, поскольку отчитываться им придется до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Что необходимо показывать в отчете СЗВ-М

Список обязательных сведений, которые нужно каждый месяц представлять в ПФР, найден в пункте 2.2 статьи 11 закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ об личном (персонифицированном) учете. Отчетная форма СЗВ-М представляет собой несложную форму с шапкой для заполнения реквизитов организации и с таблицей из четырех столбцов. В числе обязательных реквизитов организация подобающа указать свой регистрационный номер в Пенсионном фонде России, ИНН, КПП и краткое наименование. Графы “адрес” либо “расположение” в отчетной форме не предусмотрено.


В шапке нужно указать отчетный период и тип подаваемого отчета. Всего предусмотрено три типа - «исх», «доп», «отмн». Из них «исх» означает отчет, который организация в первый раз направляет за данный отчетный период, «доп» - дополнения и уточнения к отчету, который был подан ранее, а «отмн» отменяет ранее поданный отчет за этот период. Любопытно, что в самой форме по этому поводу приведены подробные инструкции.


В таблице организация приводит порядковые номера, полные фамилии, имена и отчества сотрудников, и информацию об их номерах СНИЛС. Без информации о СНИЛС система отчет не примет, исходя из этого они являются обязательными. Приводить ИНН работников необязательно, не смотря на то, что для него также предусмотрена отдельная графа. Его возможно заполнить лишь по тем сотрудникам, в отношении которых имеется такие сведения.


Отчет СЗВ-М в 2016 году не запрещаеться сдать в бумажном варианте, если он содержит сведения не более чем о 24 работающих гражданах. Отчет о 25 и более сотрудниках нужно отправлять в электронном виде. Именно поэтому отчету ПФР будет получать сведения о работающих пенсионерах. В 2017 году такие требования не изменятся.

Сроки сдачи отчета СЗВ-М

Отчет СЗВ-М  в 2016 году следует сдавать каждый месяц, но не позднее чем через 10 дней после окончания отчетного месяца. В 2017 году у работодателей будет на 5 дней больше.


Последние дни сдачи СЗВ-М в 2017 году:

• 16 января - за декабрь ( 15 января выпадает на воскресенье);
• 15 февраля - за январь;
• 15 марта - за февраль;
• 16 апреля - за март ( 15 апреля это суббота);
• 15 мая - за апрель;
• 15 июня - за май;
• 16 июля - за июнь;
• 15 августа - за июль;
• 15 сентября - за август;
• 16 октября - за сентябрь;
• 15 ноября - за октябрь;
• 15 декабря - за ноябрь;
• 15 января 2018 года  - за декабрь 2017 года.

Чтобы найти, в какой форме нужно сдавать отчет, необходимо открыть статью 8 закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ. В нем сказано об ограничении по работникам до 25 человек, дающем возможность сдавать отчеты на бумаге. Принципиально важно не забывать, что в отчете СЗВ-М к штатным сотрудникам следует прибавить работников по контрактам ГПХ. За сдачу бумажного отчета вместо электронного предусмотрен штраф в размере 200 рублей.


Для сдачи электронного отчета в ПФР с 1 апреля 2016 года нужно непременно заключать контракт с оператором связи, потому, что в личном кабинете на сайте ПФР возможно скачать электронную форму, проверить отчет на ошибки, но не послать его. Направлять электронный отчет лучше не в последний день, а на день раньше, чтобы избежать вероятных задержек из-за технических неприятностей.

Пример заполнения отчета СЗВ-М

В отчетную форму нужно включить данные всех работников, включая тех, с которыми были заключены не трудовые, а гражданско-правовые контракты на исполнение работ. При увольнении сотрудника в отчетном месяце его все равно нужно включать в отчет. Отчет СЗВ-М составить совсем несложно. В бланке формы имеется все нужные для этого подсказки. Пример заполнения формы СЗВ-М приведен ниже.





Сперва нужно заполнить все информацию об организации (раздел 1). Во втором разделе необходимо проставить код отчетного периода и год. К примеру, в отчете за апрель 2016 года необходимо указать – 04 2016. В третьем разделе указывается код отчетной формы: «исх», «доп» либо «отмн». В случае если нужно исправить ошибки, следует подавать сразу две формы. В форме с кодом «исх» будут приведены лишь ошибочные данные, а в дополнительной форме («доп») нужно проставить верные аналогичные данные.


В четвертом разделе формы содержится таблица, в которой следует показывать полные сведения на каждого сотрудника. В случае если у работника нет ИНН, то его приводить в отчете не необходимо. А данные СНИЛС необходимо привести непременно, в противном случае отчет не будет принят, уточняется в бланке самого отчета и разъяснениях ПФР.


Скачать бланк отчета СЗВ-М в бумажном формате возможно тут. Отчет в электронном формате доступен на сайте ПФР. Заполнить отчет онлайн возможно на сайтах разработчиков бухгалтерского ПО - Бухсофт Онлайн, Мое дело, Контур , Небо и других. Кое-какие сайты разрешают это делать вольно, но в большинстве случаев сервисы требуют небольшой платы (до 1000 рублей).


Полную инструкцию по заполнению электронной версии отчета СЗВ-М отыщете по ссылке.

Ответственность за несвоевременную сдачу либо ошибки в отчете СЗВ-М

Опаздывать с отчетом запрещено - Пенсионный фонд сразу выпишет штраф. Размер взыскания зависит от числа работников в несвоевременно сданном отчете. За каждого человека – 500 рублей. В случае если сведения по работнику представлены с ошибками, то размер штрафа такой же.


После того, как в отчете СЗВ-М заполнены все нужные данные, ее должен подписать начальник организации. Также нужно поставить дату заполнения и печать, если она имеется у организации. Перед сдачей отчета еще раз следует проверить, нет ли ошибок в ИНН и СНИЛС всех работников, и не пропущен ли кто-то из них, особенно их тех граждан, которые работают согласно соглашению ГПХ.


После проверки возможно сдавать отчет в ПФР и подготавливаться повторить эту процедуру через месяц. Скоро этот отчет станет привычным и рутинным, как многие из аналогичных отчетных форм, на которые умелые бухгалтеры не обращают особенного внимания.

СЗВ-М в случае если нет работников

При отсутствии работников в пенсонный фонд сдавать нулевой отчет СЗВ-М. не необходимо. Такая позиция изложена в письме пенсионного фонда России от 13 июля 2016 г. № ЛЧ-08-26/9856. В документе сказано, что отчет СЗВ-М работодатели сдают лишь на тех лиц, с которыми у них заключен трудовой контракт и ДГПХ. В случае если с единственным соучредителем-начальником трудового договора нет и он не получает в организации зарплату, то заполнять и сдавать СЗВ-М не необходимо. Такая позиция используется во всех региональных фондах ПФР.